为有效加强干部队伍建设，徐州市台办根据市委组织部《关于转发江苏省公务员平时考核办法（试行）》文件精神，积极探索建立以能力和业绩为导向的人才考核评价机制，制定了“三个结合”的公务员考核管理办法。 

  一是平时考核与年度考核相结合。为让考核真正落到实处见到实效，将平时考核与年终考核结合，对在平时考核中一贯表现优秀、领导评价和群众评价比较高的公务员，年终考核时在规定比例内优先确定为优秀等次。 

  二是个人自评与机关考核相结合。该办按德能勤绩廉将考核内容细划为5大项16个指标，其中个人自评占60%，机关考核占40%，机关考核又区分人事部门考核与分管领导考核。 

  三是工作考核与群众测评相结合。该办在公务员百分制量化考核中，民主测评占了20%，确保在民主测评的基础上确定考核结果，增加了可比性，提高了考核结果的准确性和权威性，确保通过考核把优秀的公务员挖出来、推出去。（邢为艳）